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会話において、質問するにも「オープンクエスチョン」と「クローズドクエスチョン」の２種類があります。
「オープンクエスチョン」は、「何がよろしいでしょうか？」といった、回答の選択肢が多い質問です。
一方、「クローズドクエスチョン」は、「Ａでよろしいでしょうか？」といった「Ｙｅｓ」か「Ｎｏ」かで回答する質問、あるいは「ＡもしくはＢのどちらがよろしいでしょうか？」といった２者択一の回答をする質問です。
一般的には、「クローズドクエスチョン」の方が回答する側は回答しやすく、負担もかからないのが実際のところです。
勿論、「クローズドクエスチョン」をする場合でも、相手は「いずれでもない！」という回答をする場合もあり得ます。
「オープンクエスチョン」より「クローズドクエスチョン」で質問する・・・
この方が、スムーズな会話ができるのではと思いませんでしょうか？
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さまざまな場面で、自己紹介をすることは何かとあろうかと思います。
自己紹介においては、１対１でも、１対多でも、自分のことを相手に知ってもらうことが狙いです。
ここでよく、ズレが生じるのは、自分のことを相手に知ってもらうということの認識についてです。
自己紹介は、自分のことを相手に知ってもらい、「相手の為」にするものです。
この「相手の為」を「自分の為」とはき違え、自己満足する自分の為の自己紹介になってしまっているのではないかという人と出くわしたことがありませんでしょうか？
自己紹介は相手中心であり、自分の好き勝手なことをベラベラ喋ることではありません。
ところが、自己紹介とは言いつつ、聞いてる側にとっては関心の持てない自慢話を、延々と語る人をたまに見かけます。
聞いてる側は「早く話を打ち切って欲しい！」と思うだけでしょう。
営業活動における会社紹介や取扱商品紹介も同様で、聞いてる側が関心を持ちそうにない話を聞かされても、鬱陶（うっとう）しくなってくるだけです。
どういった話であろうが、相手に合わせて、相手が「ほー！」、「なるほど！」といった関心を持ちそうな話を持ち出さないと、聞く耳を持ってもらえません。
特に初対面で、相手との信頼感を構築していきたいと思うのであれば、相手中心に考えながら話をする技術が必要でしょう。
自己紹介は相手の為にするもの・・・
このことは強い意識付けが必要と思いませんでしょうか？
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暑い夏は、夏バテにより、体調がダルくなります。
夜は寝苦しく、朝起きても疲れが取れず、快眠できてる状態でもありません。
疲れが取れないと、やるべきことでもヤル気が出ません。
やりたいことに取り組んでも、やるべきことを後回しにすれば、気が重いだけです。
そこで、疲れが取れなく、気が重い状態でも、やるべきことをやるべく、ヤル気のスイッチを入れようにも、自分の内側からエンジンがかからないのであれば、何らかの外側からのキカッケにより、エンジンをかけるしかありません。
例えば、やるべきことをやらずして放置したままでいれば、どれほど自分自身が困るか、自分自身の損失となるかというより、どれほど自分のせいで周囲に迷惑をかけることになるか、どれほどの自分のせいで周囲の損失となるかということに気付けば、「やるしかない！」と奮い立ちませんでしょうか？
「自分が困って自分の損失となっても自業自得で、周囲に迷惑さえかけなかったらそれでよし！」
と思ってやるべきことをやらないぐらいであれば、これはこれで、実は放置していても差支えない事案かもしれません。
いずれにせよ、自分自身にヤル気のスイッチをどう入れるかは、人それぞれです。
自分なりの方法を見出してみては、いかがでしょうか？
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「若いうちに転職して更に自分に磨きをかけよう！」
「若いうちに転職して新しい業種業界で心機一転しよう！」
と転職活動を前向きに考える人もおられることと思います。
「自分にとって、今の仕事以外にやりたいことが見つかった！」
ということもあるでしょうが、中途採用する企業側としては、受け入れは、せいぜい３５歳までと考えてる企業が多いようです。
今や、求人する企業側としても、募集条件で年齢制限を示すことはできませんが、何故、せいぜい３５歳までと考えてるか、実は理由があるとのことです。
社会人として３５歳になれば、ベテランの域に達し、考え方、価値観、心構えが凝り固まってしまい、仕事のクセ、我流が染み付き、転職先の社風・文化、理念・方針には、溶け込みにくくなるという見解です。
確かにベテランの域に達すれば、これまでの成功体験もあるでしょうし、転職先でも前職での成功体験が活かせるのではと考えることもあります。
ところが、転職先では、必ずしも前職での成功体験を活かせる保障などありません。
よって、転職活動するにおいても、３５歳がどうのといった年齢はさておいたとして、前職の社風・文化は払拭し、転職先では１からリセットして出直す気でなければ、うまくいかないことでしょう。
これまでの人生をリセットできるか？
心機一転して、転職で成功するには、ここが一番のポイントと思いませんでしょうか？
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私の知人に、幼年期は貧困家庭で育ったものの、大の大人になった現在は、成功者として家族と共に幸せに暮らしている人がいます。
貧困生活により、多々苦労を強いられ、自分は不幸を絵に描いたような人生と思い込んでいたようでした。
ところがあることをきっかけに、「苦労＝不幸」ということが成り立つのではなく、自分で勝手に思い込んでるだけと気付かれたようでした。
貧困生活をしていたのは事実、多々苦労も強いられたのも事実ではあっても、不幸と思うことは勝手な自分の解釈にすぎないとのことでした。
そこで、「こうして生きてることが幸せ！」と解釈することにより、幾多の苦労も乗り越え、現在では成功した人生を送っておられます。
よってどんなことでも、マイナス的なことを思い込むのは、自分の勝手な解釈にすぎないということです。
苦労＝不幸ではない・・・
非常に素晴らしい話を聞かされました。
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「忙しい！」、「時間が無い！」、「先に優先すべきことがある！」といった理由で、さっさとすればすぐに終わるようなことでも、後回しにしてしまう傾向はあろうかと思います。
しかもやらなければならないことまでやり忘れてしまい、後々面倒なことになるといった経験もありませんでしょうか？
勿論、行うべき作業を列記し、項目に優先順位を記すことは必要ですが、一方、雑用優先の法則という側面もあります。
雑用を優先してサッサと短時間で済ましてから、ある程度時間の要することに、落ち着いて取り組むというパターンです。
サッサとやるべき雑用を後回しにして、ある程度時間の要することを先に取り組んでしまうと、雑用が気になったり、あるいはやるべき雑用の催促をされたりと、落ち着いて取り組めるものでもありません。
雑用を優先すれば、時間の要することは落ち着いて取り組める・・・
このことも覚えておいてもよろしいかと思いますが、いかがでしょうか？
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やりたいことをやって生きていきたいのに
自分の「本当のやりたいこと」が、わからない…。
と言う人ってすごく多いねん。
では、
本当のやりたいことがわからないと言う人に、
日常のちょっとした
「小さなやりたい」を叶えられているか？
と聞いてみると、
ほとんどの人が行動もせず、
叶えようともしていないんよね。
「小さなやりたい」とは、
『（実はすぐにできるけど・・）
やらなあかんけど、やっていないこと』。
たとえば、
・郵便をポストへ出す
・エアコンの掃除をする
・読みたい本を読む
・・・とか。
このくらいの「やりたい」なら
たくさん思い浮かぶのではないかな。
でも、
仕事があって・・・
時間がなくて・・・
先にやらないといけないことがあって・・
このように言い訳をして、
「小さなやりたい」を
叶えてない人がすごく多いねん。
「本当のやりたいこと」が
わからなくなっているのは、
「小さなやりたい」を叶えていないからやねん。
イメージして欲しいねんけど、
誰かに「これやりたい」って
たくさん提案したとするやんか。
でも、
相手の人は、
「いま時間ないから」
「先にやらないといけないことが・・・」
と言って全く聞いてくれない。
このやり取りがずっと続いたら、
どうなると思いますか？
おそらく大半の人が
どうせ言っても聞いてもらえないから…と
もうはじめから提案することすら
諦めてしまうでしょう。
「小さなやりたい」を叶えていないと、
これと同じことが
あなたの中で起こっているんです。
「小さなやりたい」を後回しにするから、
「本当のやりたい」に対して
無意識に蓋をしてしまってるねん。
そして、
「小さなやりたい」を叶えずにいると、
自分に対しての自信も生まれてきません。
小さいことの積み重ねが
「実績」となり、
「できるという自信」に繋がります。
自信がないままだと、
「今の自分にはできない」と
やりたい気持ちが生まれたとしても
すぐに蓋をしてしまうことになります。
やりたいことがわからなくなっている人は
「小さなやりたい」を叶えずにいるから、
「本当のやりたい」がわからなくなってしまっています。
だから、
「本当のやりたいこと」を見つけるには、
まずは、「小さなやりたい」を
徹底的に叶えていくことが大事やねん。
来週は、
ついつい自分一人で頑張ってしまう人に
「本当のやりたいこと」に出会うために必要なことをお伝えします。
やりたいことをやるにも、「いつまでに」という期日を設定しないことには、具体的な目標とは言えないでしょう。
期日を設定せずして、頑張って取り組もうとしても、どれほど熱い思いや固い決意をしたところで、一時的な興奮で終わりかねません。
夢を目標に変えるには、「いつまでに」という期日を決めることと言われてます。
何らかの方針を決め、実施されるにしても、「何の目的で、いつから（更にはいつまでに）、誰が、どこで、何を、どのように実施するか」といったことを具体的に決められてるはすです。
ところが、組織の方針で何を実行するにしても、「いつまでに」という期日が案外抜けてるようにも見受けられます。
具体的な目標は期日の設定から・・・
このように思いませんでしょうか？
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自分のやりたいことが不調に終わる、結局何もやらずじまいといったことは、日常茶飯事になってしまってませんでしょうか？
夢や目標としてやりたいことから、日常生活の細かなやるべきこと等、長期的なことから目先の短期的なことまで、やりたいこと、やるべきこと等、多々あろうかと思います。
自分のやりたいことが不調に終わる、結局何もやらずじまいといったことの原因として考えられることは、やりたいこと、やるべきことを忘れてしまっているからにすぎません。
「頭では覚えてる！」と言いたいところでしょうが、実はそれだけでは、潜在意識は働きません。
潜在意識が働かないと、行動としてアウトプットされません。
自分で自分に意識付ける必要がありますが、一番簡単な方法が、紙に書いて、ことあるごとに目を通すということです。
買い物する時でも、買い物リストをメモに書くでしょうし、やるべきことをメモや手帳に書いて実施したら線を引いて消すということもするでしょうし、自分の視覚に訴えることが、意識付けの一番近道と言えませんでしょうか？
正月には「今年の抱負」を考えはするものの、紙に書かない、書いた紙に目を通さないとなると、数ヶ月も経たないうちに、「一体今年の抱負は何やったやろ？」となってしまいます。
紙に書いて潜在意識を働かす・・・
簡単なことではありますが、どこまで実施できてますでしょうか？
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話が具体的か、もしくは抽象的かを判断する簡単な基準があります。
具体的な話は絵に描けますが、抽象的は話は絵に描けません。
その話を５Ｗ１Ｈ（いつ、どこで、だれが、なにを、どうした）で分析してみますと、具体的な話は、聞いてる人の頭の中にも画像イメージが浮かぶものの、抽象的な話は、聞いてる人が画像イメージを描けないとのことです。
聞いててもよくわからない話は、聞いていても頭の中がもやもやするだけで、話が耳の右から左へすり抜けていくことでしょう。
聞いててもよくわかる話は、具体的なイメージが浮かんできて、そこからさらに想像も膨んで、「なるほど！」と理解ができます。
絵に描けるかどうかは、人の話を聞き分けるのにも、非常に役に立つように思います。
嘘を付いている人の話や、話す人自身が理解できていない人の話は、しばしば抽象的です。
人に指示したり、人を説得する場合、具体的な話はよく伝わります。
人の話を聞いたり、人に話をしたりする場面も多いでしょうが、絵に描ける話かどうかで、自分自身が具体的な話をできているか、抽象的な話になってしまっているか、セルフチェックができます。
具体的な話と抽象的な話の見分け方・・・
やはり自分自身が具体的な話ができる人になりたいとは思いませんでしょうか？
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１日２４時間は、老若男女問わず、人間に平等に与えられた貴重な資源です。
貴重な資源であるからこそ、「時間のムダ使いは、命のムダ使いである！」とまで言われる所以（ゆえん）です。
日々忙しく感じて過ごす人がいれば、そうでない人もいたりと、個人差はあるでしょうが、日々忙しく感じて過ごす人は、ついつい焦りが生じてしまうこともあろうかと思います。
私自身もそうですが、期日が近付いても、やるべき事案がまだ終わっていなければ、焦りが生じるのも無理はないでしょう。
試験前に慌てて焦って徹夜で勉強する、提出すべきレポートを提出日寸前に慌てて焦って徹夜で書くといったことは、ただ単に前もって計画を立てなかったことにより、期日が近付いて焦ってるだけですが、キッチリと計画を立てても、計画通りに事が進まず、遅れが生じてるとなると、焦りが生じます。
ところが落ち着いて考えれば、当たり前のことでしょうが、焦りは禁物です。
焦ると周囲が見えなくなり、普段では考えられないような単純ミスも生じることがあります。
また、お金を使ってでも何とかしようと思って、使わなくてもよいお金まで使ってしまうことすらあるでしょう。
やはり、時間が無い時こそ知恵を出す、吟味するといったことは必要ではないでしょうか？
場合によっては、取り掛かった事案を中止せざるを得ないことがあるかもしれません。
その方が傷口が浅く済むこともあります。
時間が無い時こそ吟味する・・・
そう思いませんでしょうか？
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