中小企業の街、東大阪発「一日一語」

不満を持つなら、建設的な不満を持つ

「不満を持つことは、進歩するためには欠かせないことである。」

天才発明家、トーマス・エジソンの言葉です。

「不満を持つ」とは、単なる「不平不満を言う」ことではありません。

 単なる「不平不満を言う」ということは、単に欠点や過ちをあげつらったり、愚痴を言うたりするだけで、そこには何の進歩もありません。

エジソンの言う「不満を持つ」とは、「もっと今より良い方法がないか？」とか、「もっと今より工夫改善できるのでは？」といった、建設的な不満のことを意味するかと思います。

建設的な不満であれば、確かに進歩するためには欠かせないとは思われませんでしょうか？

不満を持つなら、建設的な不満を持つ・・・

進歩や自己成長につながるとなれば、納得できませんでしょうか？

　　

 

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自分の価値観をさて置く

組織に所属する人それぞれに価値観が異なります。

ところが、組織に与えられた課題に対して、人それぞれの価値観や立場は関係なく、組織が一丸となって乗り越えなくてはならなりません。

組織おいては、必ずリーダーはいます。

そのリーダーに対して、どうしても価値観が合わない、方針に従えないということであっても、自分の価値観に合う他の組織のリーダーに運良く簡単に巡り合えるものでもありません。

どうしても自分の価値観を大事にしていきたいのであれば、自分で組織を立ち上げるしかありません。

たとえ自分一人しかいないにせよ、成果を出せない組織であれば、何ら評価されることはありません。

組織に与えられた課題に対して乗り越えるべく、自分の価値観をさておくことは、どれほどできてますでしょうか？

誰しも自分の価値観は大事にしたいでしょうが、時には自分の価値観をさて置かないことには、成果を出せません。

自分の価値観をさて置く・・・

非常に難しいことかもしれませんが、状況の変化に対応できること同様、時には必要なスキルかと思いますが、いかがでしょうか？

　　

 

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挑戦する姿勢

自分にとって面倒なことに挑戦する姿勢が、最初から備わった人などいないかと思います。

子供が自転車に乗れるようになるにも、そこに目標が置かれ、達成しようとする意志があり、何度もこけて立ち上がることを繰り返すことで、そこに挑戦心が生まれてくるのではないでしょうか？

こけて怪我をする前に、周りの大人が過保護になってしまって機会を刈り取ってしまったとしたら、子供は一生自転車に乗るとことができず、不幸でしかありません。

特に幼年期には失敗を数多く経験し、そこから学習し、成長していきます。

大人であっても、初めてのことに対しては失敗もし、失敗から学び、同じ繰り返ししないように工夫改善に努めます。

挑戦する姿勢・・・

子供も大人も、未来永劫必要な心構えではないでしょうか？

 

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コミットメント恐怖症を脱却

老若男女を問わず昨今では、「コミットメント恐怖症」と言われる症状が流行っているそうです。

人との約束であろうが、自分自身に対する約束であろうが、失敗を恐れて、約束することをためらってしまうという心理です。

どういった仕事でも、自分自身に対して「いつまでに何をする！」と自分自身に約束して、実行することの繰り返しです。

何も決めなければ、やらない、できない、で終わってしまいます。

目的・目標を明確にして実行し、コミットメント恐怖症を脱却・・・

非常に重要なこととは思われませんでしょうか？

　　

 

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謙虚に真似て学ぶ

何を学ぼうにも、手本がないことには学ぶことはできません。

書道のように、手本を隣に置いて、同じように書いてみるといった、手本を真似ることから、学びは始まります。

手本がないと、我流になりがちです。

これまでに学んだことの中から自分なりのやり方を見出し、最終的には我流になろうかと思いますが、最初から我流では、どこかで行き詰まってしまうことでしょう。

やはり、「守・破・離」に基づき、最初は真似ることにより学ぶことが妥当かと思います。

これまで経験していない、初めて取り掛かる事案になれば、経験者から学ぶ必要はあります。

ものづくりであろうが、営業であろうが、プロジェクト事案であろうが、経験がないのに最初から我流でうまくいくとは、到底思えません。

謙虚に真似て学ぶ・・・

この姿勢が必要と思われませんでしょうか？

　　

 

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会社は人間成長の場

新卒でも中途でも、求人活動においては何かとアドバイスを受けることがあります。

ところが私からすれば、腑に落ちないアドバイスも中にはあります

求職者が職業を探すポイントとして、

１）休日が多いこと

２）給料が高いこと

３）勤務時間が短いこと（残業も少ない）

４）福利厚生が充実していること

５）希望の勤務地で働け、転勤が極力ないこと

６）希望の職種に就けば、人事異動が極力ないこと

この６点が大きなポイントというアドバイスを受けたことがあります。

確かに今の時代は、男女問わず家庭を中心に考える傾向にあります。

子供の学校行事や、地元の町内会の行事を大切にされてることもあるでしょう。

よって企業は、そのようなポイントを考慮した求人募集をしないと、なかなか募集しても問い合わせもない、応募もされないのが現状だと、言われます。

確かに言わんとすることは理解できます。

しかし、いくら専門家のアドバイスでも、休みが多く、入社後すぐに給料を多く貰え、しかもなるべく勤務時間が短く、福利厚生が充実して、転勤も人事異動もないといった都合の良い会社が、それほどあるとは思えません。

それに近付けるにも、無理があります。

むしろ求職者が、そのような考え方の人ばかりではないことを願うしかありません。

会社は単に給料をもらうために働く場ではなく、人間成長の場でもあると思います。

給料や待遇よりも、自分が仕事を通じて成長できる会社かどうか、そう考える人であれば、どこの会社も欲しいと思える人財です。

会社は人間成長の場・・・

このことは、どこの会社の社長でも、共通の認識事項であろうかと思います。

　　

 

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即答するなら、間違う権利がある

いきなり質問されても即答できずに、頭の中が真っ白になって、しどろもどろになるといった経験は誰しもあろうかと思います。

即答することは、才覚やセンスでもないようです。

 ノウハウや技術的なことではもなく、心構えや考え方、もっと言えば「自動思考（反射的に抱いてしまう考え方）」が大きく影響しているようです。

答えを事前準備できること、既に知識として即答できることであればよろしいのですが、いきなり質問されても、内容によっては当然即答もできないし、答えるための準備時間などもありません。

どうしても、即座に答えなければならないことか、一旦考える時間を頂けるものか、わからない場合はわからない旨を伝えればそれで良いのか、内容や状況に応じていろいろあろうかと思いますが、ここで一つ認識してもよろしいのではと思うことは、即座に何らかの答えを出さなければならない時には、間違う権利があるということです。

いい加減に適当に答えるのではなく、一瞬の判断では間違う確率が高いのも事実です。

どうしても間違った解答をしてはいけないのであれば、正解を答えるために時間をもらうか、わからない場合はわからない旨を伝えなければなりません。

即答するなら、間違う権利がある・・・

こう認識してもよろしいかと思いますが、いかがでしょうか？

　　

 

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自分にとってより良い人生を送るために・・・

衣食住のため、自分にとってより良い人生を送るために、働いてお金を稼ぐという心理が働くのは一般的なことでしょう。

ところが、「お金を稼がないといけない！」という心境が続くと、疲れも溜まり、モチベーションが上がりにくいかと思います。

また、単に衣食住のために働くというのも、ワクワク感もなく、義務感に迫られ、これまたモチベーションが上がりにくいかと思います。

発想を変えて、「自分にとってより良い人生を送るために、お金をどう使うか？」ということを考えていけば、モチベーションも上がり、仕事に対する心構えも全然違ってくるように思いませんでしょうか？

お金の使い道には、その人の本心からの目的が隠されているはずです。

欲しいもの、手に入れたいものを、自分がより良くなりたい未来像を明確にし、そこに着眼すれば、自分自身にも活力が沸いてきませんでしょうか？

自分にとってより良い人生を送るために、お金をどう使うか？

自分自身が働く動機となり、考えてみる必要はありませんでしょうか？

　　

 

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