「就業時間中に気分が悪くなり病院に行くなど、何らかの事情で会社を抜けた場合、その時間分は給料から引かれるのでしょうか？」
「車通勤で事故渋滞などにより遅刻した場合、どういった扱いになるのでしょうか？」
どこの会社でも新入社員であれば、出てきそうな質問かもしれません。
会社には就業規則があり、ルールは会社によってまちまちでしょうが、一般常識的なルールとしては、就業中に私用で抜け出すこと、遅刻・早退も良しとされません。
仕事中に会社を抜けて病院に行っても、事故渋滞で遅刻しても、仕事をしていない分刻みの時間で本来であれば給料から引かれます。
その時、給料を分刻みに計算して、
「今月の給料から○○○円引かせてもらいます！」
とそこまで言われて給料を引かれても、文句は言えません。
ところが、実際にそこまでやられたら、ルールと言えども何かしら釈然としないものが心に残り、「厳しい会社や！」と感じつつ、徐々に会社に対する愛社心が薄れてゆくこともありえます。
何でも全て規則で片付けるやり方は、無味乾燥な感じが、私自身も感じます。
確かに給料については気になりますが、あまり給料のことばかりに捕らわれ過ぎると、社内がギスギスしてしまい、活力を失ってしまいかねません。
むしろ、仕事が出来る人であれば、滅多に給料のことを口に出さず、お金よりも自分の仕事に対する責任感を大切にするでしょう。
そこに自分自身の存在価値を見い出しているのかもしれません。
そして、その存在価値に対するお金は、後からついてくることを感じているように思われます。
そういう人は仕事に対する集中力が違います。
余計なことを考えず、どんなに仕事が困難でも果敢に挑戦します。
もし給料のことがとても気になるとすれば、仕事に集中できず、気が散っているからかも知れません。
たとえ病院に行って仕事を抜けても、その分仕事で挽回すればよろしいのではないでしょうか？
仕事に集中・・・
特に新入社員であれば、まずは仕事に集中することが重要かと思いますが、いかがでしょうか？
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