人の上に立つリーダーには、自己理解は不可欠かと思います。
何故ならば、自分を理解した分しか他人を理解できないからです。
自分はこんなところが得意である、あるいは、こんなところが苦手であるといった自己理解が、目の前にいる人の得手不得手を理解する力につながります。
自分の得手不得手がわかっていないようでは、他人の得手不得手は理解不能です。
周囲の人を理解したいのであれば、まずは自分を理解することが先決ではないでしょうか？
それができれば、他人の心も手に取るようにわかるようになろうかと思います。
但し、自分で自分を知るには、限度があります。
他人から指摘を受けることによって、自己理解は進みます。
自分が自分で思う理解など、全体のわずかにしか過ぎないことでしょう。
それゆえ、自己理解を深めるためには、他人からの指摘を謙虚に素直に受け取ることが必要になってきます。
自己理解は自分だけでは進まず、他人からの指摘も必要です。
他人を理解したければ、まずは自己理解から・・・
人の上に立つリーダーであれば、つくづくそのように思われませんでしょうか？
【生興株式会社 ホームページ】
【お客様相談室宛メール】
http://www.seikofamily.co.jp/form/form.html