どこの企業であっても、優秀な人を採用したいと思っていることでしょう。
また、就職活動中の人なら、新卒でも中途でも、良い会社に就職したいと思っていることでしょう。
ところが、折角優秀な人を採用できたのに、短期間のうちに辞める人がいます。
また、良い会社に就職したはずなのに、短期間のうちに辞めてしまう人がいます。
よく言われるミスマッチです。
どういう人が優秀な人なのか、どういう会社が良い会社なのか、実はこのあたりの双方の認識にずれや温度差があります。
ミスマッチがあれば、就職する人にとっても、企業側にとっても、お互いに不幸になってしまうだけです。
こういったミスマッチをなくしていくために、企業側としては、まずは自社に応じた採用方針等を明確にしなければなりません。
弊社自体、特に定期採用を実施している訳ではありませんが、積極的な戦略採用をされてる企業を参考に、まだまだ採用については勉強中です。
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