前回の「会社の哲学５か条」に続き、同じく、強い会社組織をつくるための勉強会の「パート２」となりますが、「仕事の哲学１０か条」という考え方があるとのことでした。
１．働く目的は自由を得ることである（社会人は不自由からスタートする）
２．信頼は約束と実行から生まれる（信頼の貯金は、周りの協力を得ることができる）
３．仕事の報酬は仕事である（自己成長、良い仕事の好循環）
４．面白い仕事とつまらない仕事があるのではない（自分の考え方一つ。下積みを嫌がらないこと）
５．配属はポーカーのカードである（どこに配属されるのかはわからないが、配属先で貢献すべき）
６．時間は長さではなく、濃さで価値が決まる（長時間労働より、具体的な成果が大事）
７．結果を得たければ原因の種を蒔け（多くの人は先に結果を欲しがってしまうが、先に結果を出すような原因作りをすべし）
８．圧倒的な量が質に転化する（下積みの場数）
９．努力は運を支配する（努力が認められれば、周囲の協力が得られる）
１０．三角形の二辺は一辺より短い（急がば回れ）
これまた、１０か条すべてが理解でき、納得した訳ではありませんが、１番目の項目で、「何故働くのか？」と問いかけられれば、こういった非常に単純明快な答えもあるということで、気付かされました。
【生興株式会社 ホームページ】
http://www.seikofamily.co.jp
【お客様相談室宛メール】
http://www.seikofamily.co.jp/form/form.html