中小企業の街、東大阪発「一日一語」

唯一変わらないのは、全てが変わるという現実

我々は、慣れ親しんだ生活習慣や世の中、仕事のやり方や人間関係等、従来通りに何ら変化しないことを望み、むしろ変化に対して嫌う傾向があろうかと思います。

変化を嫌う理由としては、未知のものに対する恐れからくるものでしょう。

ところが、世の中の変化は自分の都合や自社の都合を待ってくれません。

容赦なく世の中の変化は、小さなことでも刻一刻と生じていることでしょう。

「変化に対応できる者だけが生き残る」と言われる所以は、充分わかっていても、受け入れがたいことと思います。

唯一変わらないのは、全てが変わるという現実・・・

よって避けることのできない変化に対して抵抗せずに受け入れ、今後どうしていくかを前向きに考えることが、誰しも求められる課題と思いませんでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html

困難や問題を乗り越えるにも、目的の明確化が必要不可欠

目標達成していく上で、必ずと言って良いほど困難や問題に直面することがあるでしょう。

目標達成には目的が明確であることが大前提ですが、この目的が不明確であったり、目的意識が薄らいでいたりすれば、困難や問題に直面したら、心が折れて簡単に諦めてしまうことと思います。

こういった心が折れることを防止するためにも、目的を明確にすることが必要不可欠と言えませんでしょうか？

困難や問題を乗り越えるにも、目的の明確化が必要不可欠・・・

今更ながらと言えるかもしれませんが、目標達成以前に、そもそも何のために仕事をするのか、何故この会社で働くのかといった目的が明確になっていてこそ、目標達成に向けて行動できるはずです。

迷ったときには、「そもそも目的とは？」と自分に言い聞かせてみてはいかがでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html

従業員は目標達成の実施責任を負う

企業であれば年初や決算後には売上目標や利益目標をはじめ、様々な目標が設定されます。

従業員であれば、目標達成に向けての実施責任を負い、行動することとなります。

ところが設定された目標は、自分個人で設定した目標ということではありませんので、目標達成の実施責任を負うと言われても、なかなか自分事としては捉えがたいという個人差が出ることは充分あり得ます。

この個人差については、目標に対する目的が明確にわかっていなければ、自分事として捉えがたいということ他ならないと思います。

「何のために目標達成の実施責任を負うのか？」

「そもそも何故、この会社で働くのか？」

このあたりは従業員個人レベルでも明確にわかっていてしかるべきでしょうが、もしわかっていないようであれば、管理者がヒントを与えたりして、一緒になってその部下個人個人の目的を明確にしていくべきでしょう。

従業員は目標達成の実施責任を負う・・・

部下一人一人に対しても、充分浸透してますでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html

自分と向き合う

「自分と向き合う」ということについて、説明不要な人もいれば、今一つ意味がわからないという人もおられることと思います。

「自分と向き合いなさい！」と言われても、何をどうすれば良いかということですが、早い話、自分の価値観を明確にするということです。

「自分の価値観を明確にする」と言われても、これまた何をどうすれば良いのかわからないということもあるでしょうが、

●自分にとって一番大切なことな何か？

●自分の未来像、あるべき姿はどうなっているか？

という少なくとも２つを明確にすればよろしいかと思います。

自分の価値観が明確になっていなければ、優柔不断になったり、自分にとって価値ある判断をできなかったりし、決して成功する人生とはなりにくいことでしょう。

自分と向き合う・・・

もしできていないのであれば、あえて時間を作ってでも、自分と向き合うことをお勧めします。

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html

些細なことでもこだわりを持つ

私自身、滅多にタクシーに乗ることはありません。

普段の大阪拠点での近畿地区の移動は社有車を使い、自分で運転もしています。

出張の際にも、目的地により駅からタクシーに乗るしか移動手段がないのであれば仕方なしと踏まえますが、地元に電車やバスがあれば、極力それを使います。

出張先での移動が多い場合は、レンタカーを利用します。

数百メートル程度でも、移動時間の節約のために、あるいは歩いて疲れることを減らすためにタクシーに乗るという人も多いかと思いますが、私自身は数百メートル程度であれば、歩くのにちょうどよい運動と捉えてますし、タクシーを待ってまで乗ろうとは思いません。

些細なこだわりですが、極力タクシーには乗らないことが意識づいてます。

こだわりの内容はともかく、些細なことでもこだわりがあれば、自分自身には芯がある、信念があると思っております。

軸も信念も無いとなると、傍から見れば優柔不断とも捉えられてしまうこともあります。

些細なことでもこだわりを持つ・・・

些細なこだわりも積み重ねていけば、太い芯、強い信念になるように思いませんでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html

他人を「受け入れる」ことも、「受け容れる」こともできるか

「受け入れる」と「受け容れる」とは、同義語と捉えられがちでしょうが、実は全然意味が異なります。

「受け入れる」とは、相手の要求や感情を受け止めて納得することであり、相手との関係性で捉えているということです。

「受け容れる」とは、自分の人間としての器を大きくし、相手の感情や自分とは異なった価値観に対して、価値判断することなく客観的に対応することであり、自分自身の器の問題として捉えているということです。

よって自分の人間としての器が小さいと、「あの人は何故、私とは違った意見を言うのか？」、「あの人とはウマが合わない！」といった感情を持ってしまい、すぐに怒りや敵対心が生じ、他人を「受け容れる」ことが難しく、良き人間関係の構築をしていくには程遠いでしょう。

他人を「受け入れる」ことも、「受け容れる」こともできるか・・・

両方できれば、非常に人間の器としても大きく、寛大な人と間違いなく思われると考えられませんでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html

責任達を持たず、仕事に取り組むことはあり得ない

自分が主体性を持って仕事に取り組めば、責任感を感じることも、プレッシャーを感じることもあるはずです。

この責任感やプレッシャーにより、成果を出そう、成功させようという気持ちが湧いてくるはずです。

ところが主体性を持たずして、面倒な仕事は他人にやってもらう、あるいはやらせると、責任感もプレッシャーも無くて気楽と言いたいでしょうが、それでは達成感も満足感も味わうこともなく、自己成長もあり得ません。

根本的に自己成長を望んる訳ではないし、とにかく面倒な仕事はしたくない、責任感も感じたくない、指示・命令されたことさえやって給料をもらえればそれで良いという考え方であれば、「社会人として果たして通用するのか？」となります。

たとえ指示・命令されたことであっても、指示・命令を受けた自分自身に実施責任は問われることになります。

当然のことながら、実施後には結果報告は必要ですし、長期的なことであれば適度な中間報告をする責任も生じます。

責任達を持たず、仕事に取り組むことはあり得ない・・・

当たり前のような話ですが、意外と忘れがちになっていませんでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html

現状に不満足だからこそ、成長の伸びシロがある

お金も、生活物資も、人間関係も、何一つ不自由なく暮らしていきたい、生きていきたいと誰しも願うでしょうが、現実はそうもいきません。

「貯金は無いし、今あるものを使いまわすばかりで、誰も友達がいないし、私は不幸だ！」

と嘆いて落ち込んでいる人も世の中には少なからずおられるかもしれません。

ところがそういった状況でも前向きに捉えて、「少しでも良くなっていこう！」という心構えを最初に持ち、行動していけば、間違いなく成長できるはずです。

現状に不満足だからこそ、成長の伸びシロがある・・・

このような前向きな考え方があってもよろしいと思いませんでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html

３・２・１０

本日は令和３年２月１０日ということで、「３・２・１０」となる日付です。

１０日前の２月１日には「３・２・１」という日付でしたので、早速貴重な日付となりました。

この「３・２・１０」という日付により、記念切符等、日付の入る記念品がいろいろと発売されました。

まだまだ先行きの見えない世の中で、この貴重な日付が少しでも世の中の経済効果につながることを願うばかりです。

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html

限界突破で自己成長

自己成長するべく、勉強して自己啓発していくことは基本でしょうが、自分で限界と思っていることを突破していくのも自己成長につながることと思います。

事案により、「自分の限界はここまで！」と限界がわかっていて線を引くこともあるでしょうが、自分で自分にあえて負荷をかけて、通常１００％労力を使っていると思われる事案を、１２０％に引き上げることにより、所用時間の短縮につなげたり、その分、より多くの事案にも取り掛かれることにより、自己成長につながることもありませんでしょうか？

労力を引き上げて限界を突破させるということは、毎日毎日は疲れてやってられないでしょうが、小さな事案からでも取り組んでいき、それが積み重なれば、自己成長につながることは間違いないと思います。

限界突破で自己成長・・・

小さな事案からでも、限界突破の実践をやってみてはいかがでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html