本を読んで頭で勉強をしたからといって、 「わかる」というものではないよう思います。
「記憶した」、「知識をインプットした」ということと、 「理解した」ということは大きく異なります。
自分が行動できるようになってようやく、「理解した」と言えるでしょう。
身体を動かして実行してみなければ理解できないことは多いはずです。
上司は上司で、これまで体験した回数がそれなりにあることから、体験した回数が少ない部下が上司の言うことを理解できないのは当然でしょう。
それゆえ、部下に体験をさせて成長させることが、一番手っ取り早い部下育成になることは間違いありません。
部下としても、素直に上司の言うことを聞いて、実践していくことが、一番手っ取り早い自己成長であることは間違いありません。
「難しそう！」、「しんどそう！」、「自分にはできるだろうか？」と先に思ってしまうと、上司の言うことに対して全てブロックがかかってしまい、素直に受け入れることができなくなります。
素直に実践することが成長の最短コース・・・
このように思いませんでしょうか？
【生興株式会社 ホームページ】
【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html