人の教えに対して、素直に聞き、実行する人は、手っ取り早く成果が出ることでしょう。
ところが人の教えを素直に聞けずに、「えーーっ？」と言いながら反論したり、何もやろうとしないのであれば、うまく成果が出るはずもないように思います。
上司が部下に対して、教育や指導ではなく、無意味な雑用や面倒なことを「やれ！」と指示命令するようでは、勿論、反論、反発もあるはずです。
上司が部下に成果を出してほしい、成長してほしいと思って教育・指導するでしょうが、素直に「はいっ！」と返事して実行する部下は間違いなく成果を出し、成長することは間違いありません。
上司として部下に素直に聞いてもらえる教育・指導をするにも、技術を要します。
単に「やれ！」だけでは、素直に聞きたがりません。
部下を素直な人に育てる・・・
まずは上司はここから手を付けるべきではないでしょうか？
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