中小企業の街、東大阪発「一日一語」

情報 ＋ 目で見たもの ＝ 現実

「情報 ＋ 目で見たもの ＝ 現実」という脳の基本公式と言われる方程式があります。

情報とは、事前に調べたこと、過去の記憶といったことで、目で見たものとは、その名の通り、目で見たものです。

人間の脳は、目で見たものだけをそのまま現実として判断している訳ではなく、過去の記憶と合わせて、現実はどのようなものかを見るかを判断しているようです。

例えば、求人面接などにおいて、求職者とは初対面になりますが、

情報・・・事前に目を通した求職者の応募書類（履歴書等）の内容、更には過去に面接した求職者で、採用した人、採用しなかった人の判断基準等

目で見たもの・・・今、面接で目の前にいる求職者そのもの。

現実・・・採用する or 採用しない

ということです。

わかるようで、少々わかりにくいかもしれませんが、

「情報 ＋ 目で見たもの ＝ 現実」という公式に当てはまるように思いませんでしょうか？

そこで、求人面接での採用する、しないといったことに限らず、自分の現実について、なかなかうまくいかない、思い通りの結果が出ないということであれば、事前に調べたことや過去の記憶といった情報で、自分にとっては苦々しいと思ったことがあり、それに惑わされてる可能性もあります。

よって、苦々しいと思った先入観を、リセットするかどうかで、現実も変わってくることでしょう。

先入観をうまくリセットできれば、思い通りの現実になるかもしれません。

情報 ＋ 目で見たもの ＝ 現実

一度、自分なりに考えてみてはいかがでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html

 

１０項目のうち、１項目から実践

学んだことから実践する人は、１０％が平均と言われてるようです。

１０項目学んだうち、１項目実施できると平均的ということです。

折角学んだことがあっても、全く実践しないで、現状維持のままで、何らプラスにつながる結果が出ないでは、意味がありません。

よって、セミナーや講演会、現場実習等で、学んだことを列挙し、１０項目のうち１項目を実施するだけでも、その分成長につながります。

これが単純に１０項目のうち２項目実施すれば、行動量も２倍になり、２倍の結果につながるということです。

「あれも、これも！」と欲張るだけで、何から手を付けて良いやらわからなくなることもありますが、まずは簡単なことから実践し、勢いに乗ればよろしいかと思います。

１項目実践できれば、その次に２項目目に取り掛かればよろしいでしょうし、焦りは禁物でしょう。

１０項目のうち、１項目から実践・・・

これなら誰でもできそうに思いませんでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html

売る人の差異性で、市場で競争力を付ける

同じような品質、同じような機能、同じようなデザインで、市場で競争になると、どうしても「あとは価格勝負！」となりがちかと思います。

勿論、コストダウンにつながる製造工程の改善により、価格競争力を付けるということもあります。

今一度、自社独自の付加価値とは一体何かについて考えてみれば、何が思い浮かぶでしょうか？

売ろうとする商品については他社製品とも大差ないのであれば、売る人により差異性があれば、これも競争力になりませんでしょうか？

同じ社内において、同じ商品を売るにも、数多く売る人がいれば、なかなか売れない人もいます。

同じ商品であれば、商品に差はありません。

この差は売る人の差異性でしかありません。

売る人の差異性で、市場で競争力を付ける・・・

組織の長であれば、人財を育成し、売る人で競争力を付けたいとは思いませんでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html

１つ実践すれば１つ成長する

小学校の頃から勉強は好きではないとは言いつつ、社会人になれば、何かと勉強をする必要性を感じることがあろうかと思います。

業種業界、実務内容により、勉強する内容は様々でしょうが、そもそも勉強することの目的としては、単に知らなかったことを知る、知識を増やす、頭を良くするといったことだけではなく、人生の選択肢を増やすと言っても過言ではないように思います。

人生の選択肢を増やすとなると、かなり人生も充実するはずです。

研修を受講していても、「レベルが高い！」、「自分には実践できそうにない！」となど、これまた思い込みがちでしょうが、人間である限り、学んだことを１つだけでも実践できるはずです。

１つ実践すれば１つ成長する・・・

このように考え、勉強したり、研修を受講してみては、いかがでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html

営業の仕事なくして事業なし

営業の仕事を、ネガティブに捉えてる人は少なくないように思います。

就職活動中の学生の中にも、「営業の仕事は辛い！大変だ！」といった先入観を持ち、「営業の仕事はやりたくない！」と思っている学生もおられることでしょう。

実際に、営業の仕事をしている社会人の中にも、

「頭を下げても断られ、その上目標というノルマを課せられ、営業は実に辛い仕事だ！」

「新規開拓営業では、訪問先に煙たがられ、心が折れる！」

「営業志望ではなかったのに、配属先が営業部門だったので、イヤイヤ、仕方なくやってる！」

「とにかく、今すぐにでも営業の仕事から外してほしい！」

となど、現営業職の人でも営業の仕事に対して、かなり嫌悪感を持つ人もおられるはずです。

そもそも営業の仕事の目的について、根本的な認識がずれていたら、こういったネガティブな捉え方になってしまうことでしょう。

営業の仕事の目的について、

「顧客に頭を下げてでも、とにかく売ること！」、「ノルマを達成すること！」

という認識では、ネガティブな捉え方になります。

「自社の取扱い品の良さを知ってもらう！」、「顧客によろこんでもらう！」、「自社の取扱い商品の販売を通じて、世の中に貢献する！」

といった目的意識になれば、捉え方が前向きになり、営業の仕事に対する重要性や誇りといったことまで、意識するようになると思いませんでしょうか？

営業の仕事なくして事業なし・・・

営業職であれば、会社の重要な機能を担っていることを理解し、その価値に自信と誇りを持るべきとは思いませんでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html

過去の成功体験は自分自身を元気付ける時だけ引き出す

過去に成功体験があれば、そのことをたまに思い出すと懐かしくもあり、気分よくなることと思います。

これは人間特有のドーパミンが出ている状態で、ヤル気も、自信も、勇気も出てくることでしょう。

ところが、ベテランになれば数多く経験した成功体験をコンコンと語り、

「私の言う通りにやればうまくいく！」

と部下に対してアドバイスすることもあるでしょうが、最近の成功体験ならともかく、あまりに古すぎる過去の成功体験は、現代では通用するとも限りません。

時代の変化に伴い、仕事のやり方、顧客のニーズ、その他諸々と変化している以上、ベテランの古い成功体験のアドバイス通りに実行してもうまくいかないことも多いように思います。

過去の成功体験は自分自身を元気付ける時だけ引き出す・・・

このように、部下や他人に過去の成功体験を語らなくとも、自分自身だけに語ればよろしいと思いませんでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html 

考え方、捉え方で人生は変わる

ボーナスを１０万円もらって幸せと感じる人がいれば、ボーナスを１００万円もらったところで「まだまだもの足りない！」となど、不服を感じる人もおられることでしょう。

勤めてる会社に対しても、楽しく、やりがいを持って働け、幸せと感じながら勤める人がいれば、不平不満を感じながら勤める人もおられることでしょう。

ボーナスを１０万円もらって感謝する、この会社で働けて感謝するといった、日頃から何に対しても感謝の心を持てる人は幸せと感じるでしょうし、日頃から何に対しても感謝の心を持とうとしない人、持てない人は、「自分は不幸！」という思い込みが強いことと思います。

それゆえ、日頃から何に対しても感謝の心を持とうとしない人が、どこの会社に勤めようが、長続きしない、成功しないと充分考えられます。

つまり、自分自身の考え方、捉え方により、幸せにも不幸にもなるだけのことと思いませんでしょうか？

考え方、捉え方で人生は変わる・・・

簡単に考えれば、このように思いませんでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html

自利利他の精神こそ、人生成功の秘訣

「人を採用するなら、あるいは部下を持つなら、自分の分身であってほしい！」

このように自己愛の意識が強いことは素晴らしいことと思います。

自己愛の意識があってこそ、自分自身の存在意義も感じ、充実した人生も送れることにつながることでしょう。

ところが、自己愛の意識が、中にはとんでもない方向に行ってしまう人も世の中にはおられます。

「自分さえよければ、他人はどうでもよい！」

「自分さえ損しなければそれでよし！」

「うまくいかないのは、他人のせい！」

というような、私利私欲に走る自己中心的な考え方も、自己愛の意識が強すぎて起こり得る現象かと思います。

やはりこれでは、成功した人生は送れないでしょう。

自利利他の精神こそ、人生成功の秘訣・・・

とどのつまりは、このように思いませんでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html 

期限通りにやり切ることが当たり前の文化・風土を形成する

前回の「働き方改革の実現の先にあるものは」の記述でも述べましたが、その日のやるべき業務を就業時間内に終えるにも、「やり切る！」という強い意志が必要でしょう。

当然、やり切らずして業務を無理矢理終了していては、後の業務にも歪（ひずみ）が生じ、思うように業務が進まず、成果が出ないのも目に見えてます。

働き方改革に関係なく、やはり「やり切る！」という心構えなくして、何ら成果は出ないはずです。

仕事には、期限が設定されてる以上、今日のうちにやり切ること、１週間以内にやり切ること、１ヶ月以内にやり切ること等、やるべきことの期限も認識する必要があります。

期限通りにやり切ることが当たり前の文化・風土を形成する・・・

これが組織の長の重要な任務の１つにもなりませんでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html 

働き方改革の実現の先にあるものは

毎日のように「働き方改革」について、ニュース、新聞で話題になっており、この単語がひとり歩きしているように見受けられます。

しかも「働き方改革　＝　残業ゼロ」という短絡的な捉え方もされることがあり、残業ゼロということは就業時間の終わりの時刻になれば、その日にやるべき業務が終わっていなくても業務を中断して帰宅してもよいという、誤解されたような認識までされてしまっているかもしれません。

当然ながら会社や組織としては、その日にやるべき業務処理が終わらずして帰宅されても困ります。

それゆえ、「働き方改革　＝　その日のやるべき業務を就業時間内に終える」と表記すれば、誰もが理解できるのではないかと思います。

働き方改革が実現できたとしても、「定時出勤・定時退社・残業ゼロ」が、どこの会社でも当たり前の基準になる未来となるでしょうが、それだけでは、どこの会社も横並びでしかありません。

それでは求職者にすれば、どういった会社を選ぶかとなると、仕事にやりがいを感じそうかどうか、社風・文化が合いそうかどうか、といったことが判断基準になってくることと思います。

働き方改革の実現の先にあるものは・・・

これも考えておいた方が良いとは思いませんでしょうか？

 

【生興株式会社 ホームページ】

https://www.seikofamily.co.jp 

【お客様相談室宛メール】
https://www.seikofamily.co.jp/form/form.html