組織の中に優秀な人がいれば、良い意味では
「この人のおかげで・・・」
と感謝の意を表すでしょうが、優秀な人の属人的能力に頼りすぎて、
「この人がいなければ、組織全体の結果が出ない！」
となってしまえば、危険信号と言えるでしょう。
優秀な人に限って、会社が期待するべく人事異動や出世もあることでしょうし、そうなると、その組織におけるエース格が抜けることとなります。
そういった状態で、果たして組織としての結果が出せるでしょうか？
組織で結果を出すには、チームワークが不可欠です。
個人プレイヤーの集まりで、それぞれ自分のことしかしないようでは、組織で結果が出せるとは思われません。
組織の長としても、優秀な人の属人的能力に頼らないでも結果の出せる組織作りが必要でしょう。
チームプレーで結果を出す・・・
組織のリーダーにとっても、メンバーにとっても、永遠の課題かと思いますが、いかがでしょうか？
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