「指導者型直観志向」
このタイプの人は、権力や、賞賛に対して、モチベーションを感じます。
自分を支持してくれる部下を好んで大事にします。
直観が鋭く、決断も早いです。
その分、過ちも多いものの、ミスはその場で訂正し、行動予定がコロコロと変更するため、周囲の人は振り回されることが多いです。
冷静な理論には、あまり重きを置かず、結果重視で考えます。
自信家で、競争心、欲望、意思が強いものの、自己中心的な面も併せ持ちます。
この、「指導者型直観志向」とうまく付き合う際のポイントとしては、
●相手の意見に賛同する
●簡潔に要点を伝える
●早い決断を求めるべく、二者選択で伝える
といったところでしょうか？
経営者や管理職には、非常に多いタイプかもしれません。
続いて次回は
「分析型思索志向」
についてまとめます。
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