組織や部門のリーダーや管理者になれば、部下をうまく動かして組織・部門全体の業績を向上させることが任務となります。
ところが、自分の思い通りに部下がうまく動かないことも日常茶飯事でしょう。
過去と他人を変えることはできないということからすれば、自分の思い通りに部下を動かすのも、非常に難しいと言えるはずです。
単に指示・命令だけで、簡単に人は動くとも思えません。
目的や目標、思い描く未来像を理解するまで根気を持って伝え、相手が納得してようやく動くことと思います。
よって、自分の思い通りにならないことに対して短気になって怒ったり、簡単に諦めたりするようでは、リーダーや管理者としては未熟でしかありません。
世の中には様々な人がおり、常に自分中心で自分の価値観に合わない人を受け入れないというのは未熟で、常に他人中心で自分の価値観に合わない人であっても、その存在を認めることができれば成熟した人格と言えるでしょう。
リーダーや管理者としてのあるべき姿とは・・・
今一度、自分に向き合ってみては、いかがでしょうか？
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