会社や組織から与えられた目標に対して、自分事として取り組まないことには、辛くしんどいですし、目標達成も難しいことと思います。
特に、売上目標等、数値的な明確な目標を与えられたとしても、目標そのものに対してヤル気が出るものでもありません。
「今月の目売上目標 ○千万円」と言われただけでは、果たしてヤル気が出るでしょうか？
そもそも目標の前に、目的が明確でなければ、ヤル気が出るとは考えられません。
「何故目標達成に向けて行動するのか？」、「何のために働くのか？」
このあたりの目的が明確になってこそ、ヤル気が左右されると思いませんでしょうか？
この目的についても、会社や組織の長、上司から言われることもあれば、自分で考えるべきでもあるでしょうが、
「目標達成したとするなら、その先に何があるのか？」
ということであれば、自分で考えることはできるでしょう。
目標には目的がセットである・・・
改めて、そのように思いませんでしょうか？
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