人に対して期待することは必要でしょう。
特に管理者が部下に対して期待することは必要不可欠で、部下も期待されれば期待に応えようと、努力します。
ところが管理者として部下が期待した通りに成果をうまく出せなかった場合、ついつい叱責したり、問い詰めたりしてしまうことがあるかもしれません。
「期待していたのに、裏切られた！」
とわめき散らすようでは、その管理者は、管理者としての器が小さいとしか言いようがありません。
上下関係のみならず、他人に対して期待することで、過度に期待して成果や良い回答を求めすぎるのは、いかがなものかと思います。
期待することに対しても、実は期待する側の責任が伴います。
他人に期待して、期待通りの成果や回答が得られなかったとしても、他人に期待した自分の責任に他なりません。
よって部下が期待した通りの成果を出せなかったとしても、管理者が責任を取る必要があります。
他人への期待に対する結果責任は自分にある・・・
このことを念頭に置いた上で、他人に期待するべきではないでしょうか？
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