当たり前の話ですが、いくらルールを決めても、徹底できてなかったら意味がありません。
勿論、決めたルールが実情に合わなく、到底徹底できるものでもないのであれば、ルールを改正すればよろしいだけです。
会社の就業規則を勝手に変えることはできませんが、部門内において、話し合いでその部門におけるルールを決める場合、まずはそのルールに従って、実施しなければなりません。
ルールを決めるだけ決めておいて、それで終わってしまっては、それこそ意味がありません。
ルールに従って実施していきながらも、ＰＤＣＡサイクルを回していき、定期的な見直しは必要でしょう。
ＰＤＣＡ（計画、実施、確認、見直し）を順番に回していくことです。
何事においても、ＰＤＣＡサイクルを回すには、意識しないとうまく回りません。
特に管理者はうまくＰＤＣＡサイクルを回す仕組みを構築することが求められます。
今一度、ＰＤＣＡサイクルがうまく回ってるか、確認の必要はありませんでしょうか？
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