中途採用において、経験があるから、自社でも即戦力になるのではと思い、採用を決定するということは、一般的でしょう。
しかしながら、経験があるはずで採用したのに、どうも、自社では力が発揮できないでいるということは、起こりうる話です。
採用担当者や組織のリーダーにとっては、悩みになります。
「経験があるから、能力もあるはず！」
という思い込みがギャップを生んで、悩んでしまいます。
「経験がある＝能力がある」とは限りません。
業界経験があるからといって、自社で通用するとは限りません。
「自社が求める能力を備えているか？」
が、採用面接で見極めることこそ重要ではないでしょうか？
「自社で求める能力はどんなことなのか？」
採用においては、自社のことを理解した上での、求める能力要件を明確にしておくことが必要不可欠かと思いますが、いかがでしょうか？
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