最近の企業の求人面接においては、新卒採用でも、中途採用でも、学歴よりも人物重視であるように感じます。
以前の中小企業なら、求人活動をしても、なかなか著名な大学からは応募すらなく、企業側にとっては、「○○大学出身の応募なら即採用！」といった感じだったでしょう。
しかしながら昨今では、いくら著名な大学を卒業していても、会社の方針に従いそうにない、人との協調性に欠けそうで自己中心的、挨拶すら満足にできなさそうだと思われれば、どこの企業もその人を採用しそうには思えません。
学力より人間力
そう思われませんでしょうか？
ついでながら、人間力を高めるには、いろいろな方法があるでしょうが、一番簡単に理解しやすい方法として、「自己中心ではなく、他者中心！」といったところでしょうか？
自分はさておき、まずは人によろこばれることを考えて実行する、人の役に立つ、人に貢献するといったあたりがごく一般的かと思います。
更には、常に感謝の心を持って謙虚で素直というのも、あるでしょう。
いずれにせよ、これからの人財は、「学力より人間力」と思いますが、いかがでしょうか？
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