私自身、いろいろな経営者と接して話をする中で、パート・アルバイト（ＰＡ）や派遣の方を雇用されてる経営者から聞いた話です。
「愛社精神が欠如し、経営理念にも賛同を示さない正社員と、愛社精神があり、経営理念にも賛同を示すＰＡや派遣社員が入り混じり、経営者としては非常に複雑な心境である。」
実に悩ましい話かと思います。
本来なら正社員であれば、愛社精神があり、経営理念にも賛同を示して当然といったところでしょうが、ＰＡや派遣社員の方々の方が、生活のためもさることながら、自分が会社の役に立とうと、仕事には熱心に取り組む姿勢を示し、正社員よりも戦力になる人もいたりすることがあるとのことです。
傍から話を聞いていて、そういった状況であれば、正社員がＰＡや派遣社員に刺激を受け、自分がボヤボヤとしてられないという意識でも持たれればとは思うものの、なかなか思うようにはいかないようです。
弊社としては、ＰＡや派遣社員は非常に少ないながら、他人事と思ってられません。
正社員であろうが、ＰＡや派遣社員であろうが、愛社精神をいかに持ってもらうか、経営理念をいかに賛同してもらうかといった重要性を思い知らされました。
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