組織はリーダーにより左右されると言っても過言ではありません。 リーダーが、今自分がリーダーであるうちに、自分の組織さえ良ければとか、リーダーとして手柄を残せればなど、自分のことばかり考えるようでは、組織はおかしくなってきてしまいます。 リーダーには、勿論現在の業績を向上させる責任がありますが、部下育成の責任もあります。 更には、次世代のリーダーを育成し、すみやかにバトンタッチする責任もあります。 「この組織は、自分一代限り。」 などと、会社から与えられた組織やポストを勝手に終わりにすることはできません。 「次世代のリーダーのために、一体何ができるか？」 特にベテランのリーダーであれば、一度真剣に考えられてもよいのではと思いますが、いかがでしょうか？
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