「会社役員や幹部社員は、個々の組織をリードし、部下を牽引していく人である。
だからこそ、強力なリーダーシップが求められる。
常に組織の長として、先頭に立って進むべき。」
このように組織の長として部下を持つ立場になれば、教えられることが一般的ではないかと思います。
しかし、少しずれた考え方をしてしまうと、大変なことになってしまいます。
組織をリードするということは、組織集団から一人抜け出して、外からリードするという考え方をしてしまうと、組織がまとまりません。
また、上からの目線でものを言うようにもなってしまい、外から見て、組織や部下のだめ出しをして統率することが、組織の長の役目だと勘違いしてしまいます。
役員も幹部社員も組織の一員であるという、当たり前のことが忘れられてしまいます。
勿論のこと、組織は、仲良しクラブであってはいけません。
「組織の長は、メンバーを巻き込んで、一丸となって組織力を強化し、進んでいくべき。」
と解釈した方がわかりやすいのではと思いますが、いかがでしょうか？
【生興株式会社 ホームページ】
http://www.seikofamily.co.jp
【お客様相談室宛メール】
http://www.seikofamily.co.jp/form/form.html