働き方改革に基づき、仕事のやり方を改善することにより、残業することなく仕事を終わらせたいと誰しも思われてることでしょう。
ところが、仕事の段取りが悪く、なかなか効率良く仕事を終わらせられない人には、それなりの特性があるようです。
その特性を改善できればよろしいでしょうが、参考までに私が考えた特性を列挙してみます。
「仕事の段取りが悪い人の行動特性」
１）仕事の整理力が不充分（やらない仕事を決めていない）
２）やるべき仕事のリスト化ができない（To Do List や Task List ）
３）リスト化された仕事の優先順位が付けられない（割り込みの仕事に振り回されてる）
４）仕事の全体像を俯瞰、理解できていない（仕事の目的がわかっていない）
５）仕事の段取りがうまくできない（自分でやるもの、外部委託するものを分ける）
６）仕事のゴールがわかっていない（仕事の目標がわかっていない）
７）時間意識の欠如（デッドラインや締め切り期日意識の欠如）
仕事の段取り上手になるには・・・
自分で改善事項を見出し、改善していってはいかがでしょうか？
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