よく言われることですが、集団になると、「２・６・２の法則」が成り立ってしまうということです。
集団で人が集まると、上位２割、中位６割、下位２割ということですが、スキルや能力等、あらゆる点で自然と分かれてしまうことから由来された法則です。
それでは、下位２割をカットすれば、上位、中位だけ残り、それなりのレベル人だけが集まった集団になるかといえば、そうもいきません。
残った人数の中からも、「２・６・２」に分かれてしまいます。
よって、下位２割をカットすれば良いというものでもありません。
組織のリーダーであれば、「２・６・２」のそれぞれの特性を活かしたマネジメントが必要になるはずです。
「２・６・２の法則」に基づいたマネジメントができているか？
管理者としては非常に難しいながら必須課題とは言えませんでしょうか？
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