残業が多すぎて心身共にが不調となる人が増え、社会問題と化した昨今では、
「働き方を変えなければいけない！」
「残業をせずじて、要領よく仕事をして効率を上げ、いかにして業績を上げていくか？」
そういった風潮になってきています。
当然のことながら、私個人的にも残業をせずに済むのであれば、それが望ましいと思います。
一昔前までは、長時間労働や残業により、仕事に対する熱意を感じ、美徳とされていた風潮も世の中にはありました。
ところが現代では、いかにして就業時間内で生産性を向上させ、残業を減らして業績を上げるかということに着眼されてます。
勿論今でも、お客様によろこばれるためにも、あるいは目標を達成するためにも、もっと仕事をしたい、残業代が欲しい、と考えてる人はおられるはずです。
また、早く仕事を終わらせ、自分の時間を持ちたい、早く帰って家族との時間を過ごしたいと考えてる人もおられるはずです。
考え方、価値観は人それぞれですので、残業が良いやら悪いやら、論じるつもりもありません。
但し、会社側がいくら残業代を支払うにしても過剰な残業を命じ、心身共に不調となるのは、いかがなものかと思います。
そうなれば、確実に人は定着しませんし、仕事に対してやりがいも、夢も希望も感じられるものでもありません。
いかに残業を削減して業績を上げるかが、どこの会社にとっても一大テーマではありますが、会社として取り組むこともさることながら、社員個人レベルでどこまでできそうか、そのことも一人一人考える必要があろうかと思います。
個人レベルでの生産性向上をさせるには・・・
知恵を絞れば、アイデアが出てきませんでしょうか？
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