上司が部下に対して、
「自分の言ってることが伝わらない！理解できてない！」
とぼやくのは、日常茶飯事かもしれませんが、実はそれが普通なのかもしれません。
部下の物事の理解度の良し悪しもあるでしょうが、経験の無いことについて、口頭で説明したところで伝わるにも、やはり限界はあろうかと思います。
そこが上司部下間の温度差と言われるものでしょうが、経験してみないと理解できないことは、経験させてみるしかありません。
いきなり経験させて、失敗も経験するでしょうが、失敗から学ぶことも必要です。
失敗した時も、いきなり叱ったりするより、失敗をヒントに、どう改善すれば良いか、これも自分で考えさせることのみならず、上役としてのアドバイスも必要でしょう。
失敗も含め、経験しないと学べない・・・
つくづく感じますが、いかがでしょうか？
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