どこの会社でも、その会社に応じた「求める人財」を定義付けされてることと思います。
元気がある、簡単にへこたれないなど、一般的なことなら共通することも多々あるでしょう。
会社によって採用担当者がおられたり、部門独自で求人できることもあるでしょうが、大きく２つ、あらかじめ定義付けされれば、求める人財かどうか、判別しやすいことと思います。
●１億円出しても欲しい人
●タダでもいらん人
採用担当者ではなくとも、組織のリーダーであれば、この２つを自分なりに定義付けされれば、組織を一丸にしていくにあたり、さほど時間もかからないことと思います。
早い話、自分の部下にはどういった人が欲しいか、明確にされればと思いますが、いかがでしょうか？
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