弊社自身は新卒、中途共に定期的な採用活動はしておりません。
ところが、採用についての書籍を読めば、これまでにやっていなかったことに気付かされました。
内定を出した時点でも、「何故、あなたに内定を出したか？」といった理由を本人に明確に説明していなかったということです。
内定をもらった人にとっても、「自分のどこを評価されたのか？」ということが気になるはずです。
それを教えてもらえたならば、「よし、そこを活かして頑張ろう！」とモチベーションが上がるのではないでしょうか？
たとえ短期アルバイトの人であっても、採用の理由を説明してもらえれば、同様に前向きな心構えになるのではないでしょうか？
今後の採用活動についても、実践して行きたく考えております。
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