コンフリクト（ｃｏｎｆｌｉｃｔ）という単語を最近知りました。
意味としては、価値観、考え方、目的意識、認識の違い、情報量の差などによる、意見の衝突ということです。
コンクリフトは組織においては、オーナーと後継者、部門間、上司・部下間、世代間では、日常茶飯事に生じることでしょう。
勿論、コンクリフトがなければ、何ら問題がなく、円滑に業務が進むことでしょう。
しかしながら、このコンクリフトは、決してマイナス的な意味ではなく、建設的、前向きな意見の衝突も含まれます。
お互いの歩み寄りには、時間がかかるかもしれませんが、組織を良い方向へ持って行こうとするコンクリフトは、あってしかるべきではと思いますが、いかがでしょうか？
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