部下であれば、上司から多少の無理難題を言われても、信頼している上司であれば、
「あの上司のためにも頑張ろう！」
と実施することでしょう。
ところが逆に、信頼していない上司であれば、
「やってられない！」
と思って言うことも聞かず、何も実施しないことでしょう。
また、信頼している上司から褒められれば、よろこんでヤル気も出るでしょうが、信頼していない上司からいくら褒められたところで、「嬉しくも何ともない！」となり、何ら変わることはありません。
よって上司であれば、いかに部下から信頼されているかが重要かと思います。
人の上に立つのであれば、信頼されるよう心掛け、それ相応の接し方、言動、ふるまいに注意が必要でしょう。
信頼無くして上下関係はあり得ない・・・
このように言っても過言ではないと思いませんでしょうか？
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