興味深いアンケート結果を見つけました。
「リーダーに求める要素とは？」という設問に対し、部下となる方々が回答されました。
１位から５位まで、以下のような結果が出たようです。
１位 信頼できる ４７．４％
２位 器が大きい １２．１％
３位 リーダーシップを発揮している ９．７％
４位 仕事ができる ８．０％
５位 責任感がある ７．６％
結果からしても「信頼できる」が圧倒的１位です。
果たして部下を持つ管理者が、どれほど部下との信頼関係を築けているかどうか、大きなポイントになりそうです。
仕事はできるが、部下との関係性はイマイチな上司より、仕事はイマイチながら、部下との関係性は良好な上司とのチームワークの方が成果が出やすいとも言われてるようです。
勿論、仕事ができ、部下との関係性が良好な上司であれば理想的でしょう。
仕事はできても、部下との関係性はイマイチな上司とは、プレイヤーとしての素質はあっても、マネージャーとしての素質がイマイチということになります。
逆に仕事はイマイチながら、部下との関係性は良好な上司とは、プレイヤーよりもマネージャー向きとなり、チームでの成果が出やすいと思われます。
仕事ができ、部下との関係性が良好な上司こそ、真のプレイングマネージャーと言えるでしょう。
信頼される管理者とは・・・
管理者であれば、今一度、考えてみる必要はありませんでしょうか？
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