「やらされ感」で仕事をしていても楽しく感じませんし、苦痛でしかありません。
仕事は自分が主体的になってやらないことには、話になりません。
このことは、新入社員からベテランまで、頭の中では理解されてるものの、いざ仕事をすることにおいて、特にボリュームのありそうな仕事、重度の責任を伴う仕事となると、ついつい「やらされ感」が湧き出てきて、「誰か、私の代わりにやってくれる人はいないか？」と考えてしまうこともあるでしょう。
ベテランや管理者においても、仕事内容によっては「やらされ感」を感じることがあるかもしれません。
特にプレイングマネージャーになれば、自分自身の成果も出しながら、部下の教育、指導、マネジメントもしなければならないので、本来の管理者がやるべき仕事が、「やらされ感」になってしまうかもしれません。
そこで、プレイングマネージャーとして、今一度やるべきことを明確にし、自分が計画的に進めていけば、「やらされ感」を感じることなく、主体的になって仕事を進められるように思いませんでしょうか？
管理者の仕事ばかりではなく、どういった仕事においても、やるべきことを列挙し、計画的に進めていくということが、「やらされ感」を薄める方法でもあると思いませんでしょうか？
計画的に主体性を持って仕事を進める・・・
これも頭では理解していても、ついつい忘れがちなこととなってませんでしょうか？
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