「若いうちに転職して更に自分に磨きをかけよう！」
「若いうちに転職して新しい業種業界で心機一転しよう！」
と転職活動を前向きに考える人もおられることと思います。
「自分にとって、今の仕事以外にやりたいことが見つかった！」
ということもあるでしょうが、中途採用する企業側としては、受け入れは、せいぜい３５歳までと考えてる企業が多いようです。
今や、求人する企業側としても、募集条件で年齢制限を示すことはできませんが、何故、せいぜい３５歳までと考えてるか、実は理由があるとのことです。
社会人として３５歳になれば、ベテランの域に達し、考え方、価値観、心構えが凝り固まってしまい、仕事のクセ、我流が染み付き、転職先の社風・文化、理念・方針には、溶け込みにくくなるという見解です。
確かにベテランの域に達すれば、これまでの成功体験もあるでしょうし、転職先でも前職での成功体験が活かせるのではと考えることもあります。
ところが、転職先では、必ずしも前職での成功体験を活かせる保障などありません。
よって、転職活動するにおいても、３５歳がどうのといった年齢はさておいたとして、前職の社風・文化は払拭し、転職先では１からリセットして出直す気でなければ、うまくいかないことでしょう。
これまでの人生をリセットできるか？
心機一転して、転職で成功するには、ここが一番のポイントと思いませんでしょうか？
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