中小企業の街、東大阪発「一日一語」

真の目的をハッキリさせる

何らかの行動を起こすきっかけとして、大きく２種類があります。

内発的動機と外発的動機です。

内発的動機は、自分からやりたい（want to do）といった動機で、外発的動機は、やらなければならない（have to do）といった動機です。

外発的動機には、嫌々ながら、仕方なく、面倒に思って取り組むことも多いでしょう。

「仕事だから仕方がない！」、「食べていくためには仕方がない！」

といった感じで取り組んだところで、ワクワクすることなく、終わったら終わったでヤレヤレといった感じでしょう。

一方、内発的動機は、自分からやりたいと思うことに取り組むので、ワクワクするはずです。

目的があって行動を起こすにも、ワクワク感があれば、疲れません。

そこで、外発的動機を内発的動機に切り替える技術を身に付けたと思いませんでしょうか？

外発的動機に取り組むにも、まずは目的をハッキリさせることが重要でしょう。

確かに目先だけ見れば、給料をもらう、食べていくといった目的になるでしょうが、その先に真の目的が無いかということです。

例を挙げれば、家族と楽しく暮らす、家族を笑顔にする、世の中の役に立ちたいといったようなことが、真の目的になりませんでしょうか？

真の目的をハッキリさせる・・・

これが外発的動機を内発的動機に切り替えるための重要な技術であるとは思いませんでしょうか？

 

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社会人として、文書作成は避けて通れない

ベテラン社員であっても、文章を書くことが苦手といったことは、どこの会社にも見受けられることかと思います。

弊社も例外ではありません。

デスクワークを一切することなく、一生単純作業をこなしていくだけであれば、何ら問題にはならないでしょう。

ところが、社会人として仕事のレベルを上げていきたいと考えるのなら、文章を書くことからは逃れられないとは思いませんでしょうか？

ましてや報告書の作成、社内外へのメールたＦＡＸ文面の作成、企画書の作成、その他様々な書類の作成といったことは、文書作成ができなければ話になりません。

文章を書くことが苦手であれば、まずは箇条書きで結論、要点を書いていくことから慣れていけばよろしいかと思います。

文書作成において大切なことは、表現力、情報伝達力と言えるでしょう。

また、報告書作成においては、事実なのか、解釈や感想なのか、明確に伝える必要があります。

社会人として、文書作成は避けて通れない・・・

改めてこのように思いませんでしょうか？

 

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行動、実践により知識が身に付く

「いろいろな知識があれば、もっと人生がうまくいくのではないか？」

このように考えることはありませんでしょうか？

私自身もありました。

いくら書籍を読もうが、インターネットで情報収集して目を通そうが、頭の中にインプットするだけでは、なかなか知識は身に付くものではないように思います。

やはり、インプットしたことを行動、実践というアウトプットしてこそ、知識が身に付くと思いませんでしょうか？

インプットの情報量が多いだけでは、宝の持ち腐れになりかねません。

水泳やゴルフの書籍やビデオでいくら情報を得たところで、何ら行動、実践しないことには、力量は全く身に付かないのと同じようかと思います。

行動、実践により知識が身に付く・・・

このように思いませんでしょうか？

 

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他人から意見や忠告を、どう捉えて判断していくか

他人から意見や忠告を聞いた場合、謙虚に聞き入れるか、参考程度に聞き入れるか、全く聞き入れないか、どう判断するかは人ぞれぞれかと思います。

あまりにも自分の価値観や方針と合わない意見を言われたところで、到底聞き入れることなどできないでしょうから、聞き入れるか、聞き入れないかは、どちらが正解、間違いということもないように思います。

結果的に、自分にとって良い結果となったのであれば、それが正解でしたでしょうし、大変な目に遭うような結果になったのであれば、それは間違いだったということになるでしょう。

仮に自分にとって良い結果にならなかった場合、むしろ最悪の結果となった場合、その次に自分ならどう判断していくかが重要かと思います。

同じ過ちを繰り返すようでは意味がありませんし、どうすれば改善につながり、前に進めることができるのか？

状況によっては、他人に頼ってる場合ではない時もあることでしょう。

他人の意見を何でもかんでも鵜呑みにすれば良いものでも無ければ、何でもかんでも聞き入れないというのもいかがなものかと思いますが、バランスが非常に難しいように思います。

他人から意見や忠告を、どう捉えて判断していくか・・・

判断という選択をするのは自分自身ですし、判断する責任も自分自身にあります。

自分にとって悔いの無い判断ができるよう、成長したいと思いませんでしょうか？

 

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何でもかんでもオンラインとは限らない

オンラインによる打合せ、会議、セミナー等が普及し、使い慣れてきた人も世の中には多々おられることと思います。

私自身もその一人で、オンラインの活用により、移動経費の削減につながることは大きなメリットかと思います。

しかしながら、長時間パソコンの画面を集中して見ることについては、やはり視力低下の影響は出てきました。

パソコンの画面上でお互いに顔を合わすだけならともかく、画面上の資料を読む際に目の疲れが生じてきます。

また、私自身がこれまで大事に思っていたアナログの臨場感、空気感といったものは、非常に薄くなってしまったと強く感じてしまっております。

既にリアルで面識のある人と、オンラインで会話するにはそれほど抵抗はないものの、オンラインで初顔を合わせたとなることについては、電話の延長という感じでしかなく、やはり物足りなさを感じます。

何でもかんでもオンラインとは限らない・・・

最近つくづく感じますが、いかがでしょうか？

 

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本来の目的に使ってこそ、価値が発揮される

酒類には日本酒、焼酎、ワイン、ウイスキー、ブランデー等、様々な種類があります。

中には自分では到底買えないような、何らかの記念でもらったような高級酒もあろうかと思います。

「いつの日か、記念すべき時がきたら飲もう！」

と思いながら何年も経過し、ひたすら飾っているということはありませんでしょうか？

ところが、ある日突然体調不良により、酒類が一切口にできなくなった、あるいは酒類の保存状態がよろしくなく、いざ飲もうと思っても劣化していて、飲める代物ではなくなっていたとなると、お先真っ暗と言わんばかりのショックを受けてしまうことは、無きにしも非ずでしょう。

高級酒となると、飲むことを惜しく感じてしまい、手を付けずに保存しがちでしょうが、高級酒であっても酒類は飲むためのもので、後生大事に保存しておくものや、コレクションではありません。

車にしても、高級車を買えたのであれば、乗らずしてずっとガレージに置きっぱなしにする人は皆無でしょう。

高級な食材を買えたとしても、食べないまま、ずっと冷凍保存しておくという話など、聞いたことがありません。

繰り返しますが、酒類は飲むためにあります。

本来の目的に使ってこそ、価値が発揮される・・・

お金も含め、あらゆるものは、このように思いませんでしょうか？

 

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反省を未来に繋げることができているか

「反省は未来に繋がるが、後悔は過去に縛られているだけだ。」

これはドイツの詩人、ゲーテの名言です。

反省という行為は、眼を過去に向けつつも、未来志向の意志と言えようかと思います。

一方、後悔は眼も心も過去に執着し、囚われの身でしかないでしょう。

そこで、日頃から習慣として日記や日報を書く人は、単にその日の出来事を書くのではなく、その日１日を振り返り、反省点があれば書き出し、未来に繋げるということまで習慣化されてることと思います。

但し、反省がその瞬間だけに終わったとすれば、何ら未来を変えることは無いはずです。

反省を未来に繋げることができているか・・・

日記や日報を書くかどうかは別にして、その日１日を振り返り、未来に繋げることができてますでしょうか？

あるいは、反省することは無い程に、充実した日々を送れてますでしょうか？

自分の人生をどう決めるかは自分で決めるしかありませんが、どのように決めますでしょうか？

 

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頭の中を紙にアウトプットし、見渡す

やりたいこと、実現させたいことがあれこれとありながら、何もやらないで年月だけが過ぎ去っていくという人は少なからずおられることと思います。

頭の中では、「あれやりたい！これやりたい！」となど、思い描いているだけで、何ら行動に移さないのであれば、当然のことながら何年経っても実現できることはあり得ないでしょう。

やりたいことを実現させ、成功している人は、大概やりたいことを紙に書き出すということから始めてると言われてます。

当然、やりたいことを紙に書き出せば、それだけで実現できるというものではありません。

やりたいことを紙に書き、優先順位をつけ、いつまでにやるか、実行するために前段階でやるべきことは何か等、細分化していき、少しでもできることから実行していくということが成功への道と言えませんでしょうか？

頭の中を紙にアウトプットし、見渡す・・・

このようにやっていけば、やりたいことを実現させることは、誰にでもできるように思いませんでしょうか？

 

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世代間問わず、一緒に仕事をやっていけるか

少し前まで「ゆとり世代」と聞くことがありましたが、最近では「Ｚ世代」と聞くことが増えました。

「ゆとり世代」は１９８７年４月２日生まれから、２００４年４月２日生まれで、日本の義務教育でゆとり教育を受けた世代のことを指すようです。

「Ｚ世代」は、１９９０年後半から２０１０年代生まれの世代のことを指すようで、アメリカから伝わった世代を表す言葉とのことです。

「ゆとり世代」、「Ｚ世代」に共通した年代もありますが、いずれにせよ社会人のベテランの年齢層からすれば「今の若者」といった世代なのかと思います。

当然のことながら、年代が変われば、生まれ育った環境も異なり、価値観も大きく異なることでしょう。

その価値観の違いが、「世代間ギャップ」と言われるもので、どうしても生じてしまうのも無理ありません。

それでも、年代が異なっても、社内、社外問わず、一緒に仕事をしなければならないことは多々あろうかと思います。

「今の若者は、、、」

「今の昭和世代は、、、」

となど、お互いにボヤいても仕方ありません。

世代間問わず、一緒に仕事をやっていけるか・・・

お互いに世代が異なっても、お互いに尊重しながら仕事をやっていくことが、社会人として生き残るためには避けて通れないと思いますが、いかがでしょうか？

 

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アイデアとは過去の経験や知識の組み合わせから生まれる

新しい企画や業務改善等、アイデアを出そうにも、なかなかすんなりと出てこないことが日常茶飯事かと思います。

アイデアは過去に経験したことや、知識として得ていることから出てくるものですので、当然のことながら経験不足、知識不足では、なかなか出てこないものと思われます。

とはいえ、今から経験を積んでいくのも、勉強して知識を得ていくにも時間を要します。

そこでアイデアを出す方法として一番手っ取り早い方法は、過去の経験や知識を２つ以上の複数組み合わせることにより、何らかのアイデアが出しやすいと思いませんでしょうか？

何を目的にアイデアを出すのかわかっていれば、目的に応じた過去の経験や知識を紙に書き出してみて、複数組み合わせてみれば何らか新しいものが生まれそうとは思いませんでしょうか？

アイデアとは過去の経験や知識の組み合わせから生まれる・・・

このように思いませんでしょうか？

 

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