「変わる」ということは、「成長する」、「改善により、生産性が向上する」などといった良い意味で、日常業務では使われます。
ところが、「変わる」ことにはエネルギー、労力、面倒臭さを要するものなので、どうしても拒否反応や抵抗してしまう
ことが見受けられます。
これでは、その人が成長できませんし、会社も成長しません。
そういった部下を持つ上司の一言・・・
「あなたが変わらない（成長しない）のであれば、給料も変わらなくてよいのか？」
この一言は、結構説得力があるように思いますが、いかがでしょうか？
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